Môžu byť zamestnancom účtované OOP?
Môžu byť zamestnancom účtované OOP?

Video: Môžu byť zamestnancom účtované OOP?

Video: Môžu byť zamestnancom účtované OOP?
Video: Основы ООП на примере Java. Часть 1 2024, Júl
Anonim

Môcť môj zamestnávateľ poplatok ja za osobné ochranné prostriedky ( OOP )? Je nezákonné, aby vám zamestnávateľ za akékoľvek platil osobné ochranné prostriedky alebo oblečenie ( OOP ) musíte chrániť svoje zdravie a bezpečnosť pri práci. Je tiež nezákonné, aby váš zamestnávateľ za to od vás vzal vratnú zálohu.

Tiež by ste mali vedieť, kto platí za OOPP na pracovisku?

Väčšina pravidiel OSHA, ktoré vyžadujú OOP nevyžadujú, aby zamestnávateľ ponúkal výber zariadenia, ale OOP za predpokladu, že musí byť stále dostatočne prispôsobený na ochranu pred nebezpečenstvami pracovisku a musí vyhovovať zamestnancovi. Zamestnávatelia tiež musia zaplatiť nahradiť OOP v pravidelných intervaloch.

Môžu tiež zamestnávatelia účtovať zamestnancom za poskytovanie osobných ochranných prostriedkov? Ako je uvedené vyššie, súbor Osobné ochranné prostriedky Predpisy to uvádzajú zamestnávateľov musieť poskytnúť OOP voľný poplatok , uistite sa, že je vhodný na daný účel, trénujte personál o jeho používaní a v prípade potreby ho opraviť alebo vymeniť.

Okrem toho, poskytuje sa OOP zamestnancovi za nízku cenu?

S cieľom poskytnúť OOP pre ich zamestnancov , zamestnávatelia musia urobiť viac, než len mať zariadenie v priestoroch. Na základe oddielu 9 zákona o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci atď. 1974, č poplatok môže byť vykonané na robotník pre ustanovenie z OOP ktorý sa používa iba v práci.

Kto je zodpovedný za poskytovanie OOPP?

"Každý zamestnávateľ zabezpečí, aby to bolo vhodné." osobné ochranné prostriedky je poskytovaná jeho zamestnancom, ktorí môžu byť pri práci vystavení riziku pre svoje zdravie alebo bezpečnosť, okrem prípadov, keď a v rozsahu, v akom bolo toto riziko primerane kontrolované inými prostriedkami, ktoré sú rovnako alebo účinnejšie. “

Odporúča: