Čo spôsobuje neslušnosť v ošetrovateľstve?

2024 Autor: Michael Samuels | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-16 01:51

Nenávisť je medzi nimi bežný problém ošetrovateľstvo personál v zdravotníckych zariadeniach. Akékoľvek hrubé alebo rušivé správanie namierené voči inému zdravotná sestra alebo spolupracovník sa považuje za akt necitlivosť . Škody spôsobil od necitlivosť siaha od rušivého alebo podráždeného správania po fyzické násilie, ktoré znižuje morálku.

Čo je to neinvazívnosť v ošetrovateľstve?

Prax a advokácia Nenávisť , šikanovanie a násilie na pracovisku sú vážnymi problémami ošetrovateľstvo , s necitlivosť a šikana rozšírená vo všetkých prostrediach. Nenávisť je „jeden alebo viac hrubých, nezdvorilých alebo neúctivých činov, ktoré môžu alebo nemusia mať negatívny zámer“.

Okrem vyššie uvedených príkladov, aké sú príklady incivility? Pracovisko necitlivosť Necivilné správanie je charakteristicky neslušné a neslušné a prejavuje nedostatok rešpektu k druhým. “ Nenávisť sa líši od násilia. Príklady pracoviska necitlivosť zahŕňajú urážlivé komentáre, očierňovanie práce cieľovky, šírenie falošných klebiet a sociálnu izoláciu.

Navyše, ako môžu sestry zastaviť nepozornosť?

Preskúmajte svoje vlastné správanie a to, ako prispievate k zdvorilosti resp necitlivosť . Vykonajte kontrolu teploty vo svojej jednotke a zistite, ako sa k sebe ostatní správajú. Nepočúvajte ani netolerujte ohováranie a klebety. Povzbudzujte zamestnancov, aby nerobili unáhlené závery o zámere alebo motívoch ostatných zamestnancov, pacientov alebo rodín.

Prečo je nevšímavosť problémom?

Nízka morálka zamestnancov je veľkým dôvodom necitlivosť na pracovisku. Ak sú zamestnanci nespokojní so svojou prácou alebo majú pocit, že ich práca nie je ocenená, je pravdepodobnejšie, že prejavia známky stresu a nepriateľstva voči ostatným, najmä ak sú títo zamestnanci uznávaní.